最近不少朋友问我：“离职时公司是不是应该给我补偿？具体能要哪些钱？”
作为在职场摸爬滚打多年的“过来人”，今天就用大白话给大家讲清楚，哪些情况能拿钱、能拿多少、怎么拿。
看完这篇，保证你心里有底！
一、这3种情况离职，公司必须给钱！
你被迫离职
如果公司存在以下问题，你主动提离职也能拿补偿：
拖欠工资（比如晚发超过1个月）
不交社保或公积金（注意：社保补缴要找社保局，但可以主张经济补偿）
强迫加班、调岗降薪（比如让你从总监变前台，还取消办公权限）
补偿标准：每干满1年，赔1个月工资（N）。比如干了3年，赔3个月工资。
公司主动辞退你
合法辞退（比如裁员、你不胜任工作）：赔N或N+1（N是工作年限，+1是“代通知金”）。
违法辞退（比如没理由直接开除）：赔2N！比如干了5年，能拿10个月工资。
合同到期公司不续签
除非你主动不续，否则公司得按N赔钱。比如合同签了3年，到期后公司不续，赔3个月工资。
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二、除了赔偿金，这些钱也别漏！
加班费
工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。很多公司用“调休”糊弄，但法定节假日加班必须给钱！
未休年假
年假没休完？按3倍日工资折算！比如10天年假，公司没安排休，能拿30天工资。
年终奖/提成
如果合同或制度写明了年终奖，即使中途离职，也能按比例要！比如干满9个月，能拿75%的年终奖。
工伤赔偿
因工受伤未处理完就离职？一次性伤残补助金、医疗补助金照样能要。
三、补偿金怎么算？记住这3个公式！
经济补偿金（N）
月工资×工作年限。
月工资=离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴）。
干满1年算1个月，超6个月不足1年按1年算，不满6个月算半个月。
举例：月薪1万，干了3年半，能拿4个月工资（4万）。
赔偿金（2N）
公司违法开除你时适用，直接翻倍！比如干了5年，2N=10个月工资。
代通知金（+1）
公司没提前30天通知辞退，多赔1个月工资。
四、实战避坑指南！血泪经验总结
别签“个人原因离职”协议
一旦签字，99%拿不到补偿！公司让你“自己提离职”都是在甩锅。
证据比啥都重要
保留劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知（聊天记录、邮件都算）。
被口头辞退？立刻手机录音，或要求公司发书面通知。
仲裁时效只有1年！
离职后1年内必须申请劳动仲裁，过期作废。
调解阶段大胆谈条件
很多公司怕留案底，调解时会妥协。比如要N+2，可能比硬刚仲裁更快拿钱。
五、真实案例教你维权
案例1：员工请事假，公司用20.83天算日薪（实际该用21.75天），法院判赔3.3万。
案例2：员工提离职后公司反悔，半年后突然辞退，被判赔2N。
案例3：总监被调岗成前台，法院认定“侮辱性调岗”，公司赔26万。
总结
离职不是人财两空！
记住：被迫离职、被辞退、合同到期不续签，公司必须给补偿！N、N+1、2N算清账，加班费年假也别忘。
打死不签"个人原因"，录音截图留证据，1年内仲裁都有效！公司最怕较真人，该你的钱一分不能少。
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